实行人员聘用制后事业单位人事档案管理的几点思考

人事档案是我国人事管理制度的重要特色，它记述和反映个人经历和德才表现，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据，也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制，建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度，人员的频繁流动及隶属关系的不断变化，事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。