摘要
本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与特点,及其对员工创造力的影响。结果表明,上市公司团队员工创新心理素质成员的结构和特点有明显的差异。创新角色认同是促进或阻碍企业员工创新活动的主要因素。建议企业建立以人为本的创新理念和制度,提高员工对创新角色的认同感,形成创新企业发展的动力源泉。
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2013年第24期55-59,共5页
Chinese Vocational and Technical Education
基金
广东省科技厅软科学项目"提高自主创新能力的创新性人才心理素质及成长环境的研究"(2011B070300021)