摘要
高度集中的社会主义计划经济体制时期国有企业只是政府"附属物",企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在"放活"动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。国有企业持续盈利、经营者与员工"创富"动力推动公司法人制度产生,但国有企业"创富"改革过程中重效率轻公平、社会责任有所缺失等问题在全社会引起较为强烈的反应。通过全过程、全方位的系统改革,以"促和谐"为新的动力,减少深水区改革的阻力与内耗,才能解决国有企业使命实现、公平与效率兼顾、企业与员工持续全面发展等事关和谐社会构建成败的现实问题。
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2013年第9期104-108,共5页
Inquiry Into Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目"治理转型视角整体上市中央企业经营者监控模式转换研究"(编号:110CJY097
负责人:李东升)
国家自然科学基金项目"基于权力理论的企业领导人更替决策机理研究"(编号:70972118
负责人:刘冰)
中国博士后科学基金面上资助项目"我国大型国有企业经营者监控失灵的协同治理研究"(编号:2013M530308
负责人:李东升)
