员工参与和组织效能:组织公平的中介作用

员工参与对组织效能有显著影响。本文将组织公平整合到员工参与影响组织效能的理论框架中,提出了员工参与通过组织公平对组织效能产生积极影响的理论假设。实证结果表明,员工参与和组织公平量表在中国环境背景下的适用性;员工参与对组织效能具有显著正向影响;员工参与对组织公平及其各维度具有显著正向影响;组织公平及其各维度对组织效能有显著正向影响,组织公平及其各维度对员工参与和组织效能起到部分中介作用。