摘要
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略性资源状况的有效把握,探索企业人力资源信息解读的理论和方法迫在眉睫。在现有信息条件下,可以以年报为信息源,通过整合、提取人力资源相关信息,围绕人力资源团队质量、人力资本创值能力、人力资本激励效果、员工幸福指数和人力资源活动合规性等内容展开对上市公司人力资源信息的解读。
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2013年第5期66-74,共9页
The Chinese Certified Public Accountant
基金
山东省社会科学规划研究项目"人本价值管理研究"(08JDC038)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"价值驱动导向的人力资本产权制度研究"(201013062)
社会转型背景下中国企业的人力资源管理问题研究--基于会计学视角(201213024)
