充分就业比增加工资更重要

自2004年以来，中国企业（包括国有企业和城镇集体企业）的工资总额大幅增长，增幅高达三倍以上。如此大幅上调工资水平，据说是为了达到以下两个政策目标：一是刺激内需，二是缩小收入分配的差距。但是，根据近几年的统计数据来看，大幅增加工资的结果，既没有导致内需的增加，也没有缩小社会收入分配的差距。