体验教学法在人力资源管理教学中的应用

针对实践教学是人力资源管理课程教学过程中最薄弱的环节及实践教学困难,将体验式教学法引入到人力资源管理的实践教学中,通过在人力资源管理各模块中设计实践教学内容,让学生通过"先行后知"的体验来进行能力的提升和知识的学习转化。最后,指出了在人力资源管理实践教学中引入体验教学法的实施保障措施。