基于扩展的Shapiro-Stigliz模型对国有企业人力资源管理的思考

从经济学效用论的理论出发,通过引入效率工资和清退机制,对传统人力资源管理模式进行了拓展。在分析研究过程中,拓展了著名的宏观经济学模型,即Shapiro-Stigliz模型。同时在拓展研究过程中,将动态经济学方法纳入了扩展的Shapiro-Stigliz模型,着重分析了各种情况下,效率工资、效率劳动在人力资源管理中如何应用,从而对现有的国有企业人力资源管理进行了有益的思考和探索。