《人物志》的识人智慧

WISDOM FROM RECORDS OF PERSONAGES

古往今来，无论是国家朝代，还是公司社团，人才都是决定其成败的重要因素。所以人才的识别、选拔和任用是历任统治者或管理层的工作重心之一。在中国悠久的历史中，人才选拔的方法种类繁多，层出不穷。从两汉时期的察举制、魏晋时期的九品中正制到隋唐时期开始兴起并延续干年的科举制，无一不是为了选拔人才而采取的手段。两汉选官采用察举制，重视个人因社会舆论所产生的名声，因而社会上开始形成了品评人物的风气，社会名流常常会发表一些对士人的评价，这些评价就构成了社会舆论和名声。但察举制对±人的名声十分看重，却不考核士人是否名实相符。至汉末，察举制度已经变成了沽名钓誉之辈的进身之阶，也变成了高门大姓结党营私的工具。