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我国企业薪酬管理的创新性研究
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摘要
现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争,科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段。要使企业在激烈的竞争中取得优势,就必须重视薪酬管理的创新。本文首先分析了我国企业薪酬管理的问题,在此基础上,提出了我国民营企业薪酬管理创新的策略。
作者
梁艳秋
机构地区
威县人力资源和社会保障局
出处
《新经济》
2013年第20期15-15,共1页
New Economy
关键词
企业
酬薪管理
研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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