新入职大学生快速成长研究

针对新入职大学生的心理特征,从学习性、奋斗精神、可塑性和崇尚自由等4个方面进行总结和阐述,提出新入职大学生迅速融入企业发展对企业具有重要的现实意义。结合公司实际,从大学生思想教育工作,开展多种形式的交流活动,科学制定新员工实际能力培养策略,应用好其他学习渠道等方面,提出使新入职大学生快速成长的培养思路和管理对策。