弱小企业在薪酬竞争中的劣势及其应对

受盈利能力和支付能力影响,弱小企业总体薪酬水平不会太高,在薪酬竞争中处于劣势。但弱小企业同时也拥有参与薪酬竞争的优势,如果薪酬设计合理,在薪酬竞争中也会获得较为理想的招聘效能和核心员工保持效能。文章即从薪酬差距设计入手,对弱小企业应对薪酬竞争劣势的基本思路和操作方法作了探讨,指出在配合一定措施的情况下,反向性拉大薪酬差距也是一个理想选择。