人事关系单方解除的法律适用

我国对于人事关系的调整,目前尚没有一部完整人事法律规范,长期以来是由政策与行政文件进行规制,人事争议处理主要依据的是部门规章、地方规章、人事政策或规范性文件,但在适用中经常存在抵触情形。在最高院出台人事争议案件的有关规定后,又增加了人事争议与劳动争议处理上的混乱,所以,对事业单位人事争议处理及相关法律适用进行分析和研究,具有极其重要的现实意义。