浙江省地(市)级及以下医院超声专业队伍现状分析研究

目的:了解浙江省地(市)级及以下医院的超声专业医务人员现状,研究其发展需求和存在的问题,为制定人才规划和相关政策提供科学依据。方法:于2010年底、2011年初对浙江省地(市)级及以下医院的超声专业医务人员进行现状调查,并将调查结果与1998年底、1999年初的调查资料进行对比分析。结果:与1999年相比,超声专业医务人员博士和硕士学历从有到无,本科学历人员在增加(6.8%上升到67.8%),专科学历人员比例在减少(86.4%下降到29.5%),高级和中级职称在增加(高级职称由3.7%增加到9.8%,中级职称由26.7%增加到37.0%),地(市)和县级医院超声专业医务人员在学历、专业、职称和工作年限等方面不断进步完善,而乡镇级医院发展缓慢,超声专业从业人员以初级职称(74.3%)为主,专科学历(41.2%)比例较大,本科学历多为专升本,人才引进困难。结论:10年间,地(市)和县级医院超声科室梯队建设越来越完善,乡镇医院超声专业人员整体素质不断提高;但是,地(市)和县级医院超声科室梯队建设需要进一步加强,乡镇医院超声科人力资源仍然不足。应建立健全的人才培养体系,完善人才引进制度,以不断推进超声影像学专业队伍建设。