人才化管理促强企兴邦

社会的建设来自于企业，做好企业是实干兴邦的重要基础之一。当前科技日益进步、消费者需求日益提升、市场竞争日益加剧，企业面临着更大的竞争和挑战。企业如何突破传统发展与管理的桎梏，创新提升发展与管理手段，已经成为当今企业紧急而又关键的任务和难题。当前，我国企业的经营与管理喜忧参半。改革开放带来的巨变不言而喻，但是在世界第二的位置的背后，却是我国企业的管理模式的不精细，经营水平的低下，难以跨越“粗放经营、总在创业”的发展瓶颈，难以突破“小而不精、大而不强”的竞争压力，难以破解“目视管理、疲于奔命”的人员管理困局。在几年前南开大学和道特公司针对现代企业管理状况与变革趋势的一项调查中可以明确反映，企业的整体管理是瓶颈，人才管理是难题。