培训制度建立的方法与策略分析

建立有效的企业培训制度是现代企业人力资源开发与管理的重要保障。企业培训制度的构建必须从企业自身的特点和实际出发进行规划,与本公司的人力资源结构、企业发展战略政策等密切统一起来。本文从人力资源培训规划及人力资源部门与企业职能部门间的配合构建和完善企业基本培训体系制度出发,提出培训课程体系构建,并以培训实施管理制度、考核评估制度等落实培训组织实施与效果评估等方法策略,保障企业培训工作的有效性。