组织中人际关系虚拟化及其实施

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摘要一个组织，若想获得成功，就必须重视组织内部人力资源的开发，然而当潜在的人情观与企业文化、规章制度相互矛盾时，组织内部员工的思想必然出现或大或小的混乱。最常见、最麻烦的则是组织内部人情与制度模糊不清的管理方式，这一现象突出了员工情感关系亲与疏的巨大差异，久而久之，被领导者疏远的员工，往往对企业失去信心，工作热情降低，效率低下，

作者刘园园张党利

机构地区陕西理工学院管理学院

出处《现代企业》 2013年第9期33-34,共2页 Modern Enterprise

关键词组织内部人际关系虚拟化内部员工企业文化规章制度人力资源管理方式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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