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人力资源吸储模式概述
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摘要
吸储人力资源是人力资源供需者的关系 ,供需双方会因现实条件而发生地位“反转” ,只有切实了解自己一方所处的地位和条件 ,方可建立可行的吸储模式。
作者
郝希亮
机构地区
甘肃省社会科学院
出处
《开发研究》
2000年第5期46-47,共2页
Research On Development
关键词
人力资源
吸储模式
供需关系
资源配置
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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