人力资源管理职能扩张与管理角色的多元化

当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战。伴随着企业经营环境的变化，必然要求企业战略进行相应的调整，这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人发展考虑，更多地侧重对组织能力的整合。另一方面，