企业人才流失的原因与应对策略

人力资源是每家企业的重要资源,但是如果企业人员流失严重,老员工过少会严重影响企业的发展,特别是高级管理层成员,当高级管理层成员流动频繁的时候,企业必须对此现象进行分析并给出策略,否则会导致企业发展的缓慢和滞后。