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企业HR从业人员的角色冲突分析及应对措施

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摘要 企业HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用,也面临着越来越多的压力。角色冲突是工作压力的主要组成成分,有许多的研究表明HR从业人员作为典型的组织内部跨角色人员具有明显的角色冲突压力。本文探讨了HR从业人员的角色定位,并分析了角色冲突的来源,最后为降低角色冲突提出了对策建议。
作者 徐云涛
出处 《中外企业家》 2013年第7期202-203,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
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二级参考文献66

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