大学生入职培训最缺什么

企业对新入职大学毕业生的培训，不应只局限在知识、技能方面，更重要的应当是企业文化层面的培训，即向他们灌输企业的理念、哲学和价值观。如何认识内训的核心 内部培训是培训体系中最重要的组成部分，是培训的基石和不可替代的力量，在企业中起着非常重要的作用。实际上，内部培训的核心目的在于规范和养成一种态度，这种态度由价值观和职业精神组成，属于企业文化范畴，属于企业的核心战略领域，对于形成企业核心竞争力会产生重大影响。