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因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同被引量：1

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摘要案例李某于2001年5月进入A企业工作，双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月，李某突发重病住院治疗。2011年4月，李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期，故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同，但A企业拒签，双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请，

作者王伟伟陆桑榆

机构地区浙江省宁波市鄞州区劳动人事仲裁院

出处《中国社会保障》 2013年第9期59-59,共1页 China Social Security

关键词无固定期限劳动合同企业工作仲裁申请 2001年劳动争议

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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中国社会保障

2013年第9期

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