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略论青年职工心理压力成因和疏导机制构建
被引量:
2
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摘要
青年职工的心理问题引起社会的广泛关注。青年职工的心理压力成因可以概括为"四困",即深受感情、婚恋问题困扰、面临理想与现实之间的矛盾困惑、融入企业文化困难并深陷多重竞争压力困境。因此,企业应建立健全青年职工心理压力疏导机制,帮助青年职工搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,使青年职工健康、愉快地工作和生活。
作者
郧在廷
黄丹
机构地区
北京印刷学院社科部
首都师范大学科德学院
出处
《改革与开放》
2013年第8期92-93,共2页
Reform & Openning
关键词
青年职工
心理压力
疏导机制
分类号
B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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