摘要
第一种虚假执行力：无条件服从
无条件服从——只强调员工“服从”，不强调员工的智慧。
很多管理者讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM（代工生产）制造业时代的产物。实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行力，其本质是把人当成了工具。而现在与过去的不同在于：过去OEM时代，强调员工无条件服从，目的是进行机械化大生产，规模效率，现在是品牌创造时代，强调耍激发和运用员工的智慧，目的是关注消费者，提供个性化的独特价值!
出处
《企业文化》
2013年第8期45-48,共4页
Corporate Culture
