摘要
我国自2006年新公务员法正式确定公务员聘任制以来,在全国范围内引起了广泛持续的关注。作为一种新制度与改革思路,各地在探索试行过程中存在着许多的差异,在对实施聘任制公务员管理的问题上做法也各有不同。本文对实施聘任制公务员管理问题对策研究方面进行了阐述,希望对我国实施聘任制公务员管理有一定的借鉴意义。
出处
《商情》
2013年第28期110-110,共1页
基金
课题项目:本文是2013年度河北省人力资源和社会保障研究课题《实施聘任制公务员管理问题研究》的阶段性研究成果.课题编号:JRS-2013-4003.