农村金融机构的人力资源管理

人力资源管理制度改革的核心是以“人”为本，解放和发展人力资源，使每个人的价值最大化，把人力资源作为企业竞争的重要资源之一，把人力资源作为驱动金融创新推动重要因素之一。在市场经济社会中，人力资源已经成为企业的第一资源，现代社会的竞争核心要素是人才竞争，用“人”的要素来推动其它要素的发展，所以一个企业的人力资源状况将最终决定了企业在市场竞争中处于什么样地位。人力资源管理有助于企业适应不断变化的经济环境，在市场竞争中充分发挥自身的竞争优势。