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匹配知觉理论在人力资源管理中的应用

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摘要 本文回顾了人-组织和人-工作匹配知觉在人力资源管理环节中之应用的研究进展,从两个阶段来进行论述:一是个体进入组织前的工作选择阶段;二是进入组织之后的阶段。并从四个方面综述匹配知觉理论在人力资源管理环节中的应用:求职者的匹配知觉对工作选择决策的作用;招聘者的匹配知觉对录用决策的影响;员工的匹配知觉对工作结果的作用;组织中员工的社会化对其匹配知觉的影响。最后提出了对进一步研究的思考。
作者 周晓美
机构地区 重庆水利电力职业技术学院
出处 《人力资源管理》 2013年第10期50-52,共3页 Human Resource Management
关键词 人-组织匹配知觉 人-工作匹配知觉 人力资源管理
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
2013年 第10期

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