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情绪管理对企业员工工作绩效的影响分析 被引量:1

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摘要 本文在情绪管理和工作绩效相关理论回顾的基础上,集中探讨企业员工情绪管理对其工作绩效的影响,以期对企业核心竞争力的提高和组织人力资源管理工作提供必要的理论支持和一个新的思考的视角。
作者 范婧
出处 《人力资源管理》 2013年第10期85-86,共2页 Human Resource Management
基金 企业员工情绪管理与员工绩效的关系研究(2012006)
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献22

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共引文献33

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献2

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