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绩效工资背景下提高公立医院职工积极性的对策

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摘要 卫生医疗行业是一个特殊行业,在医疗分配中,如果内部机制分配出现僵化问题,绩效工作实施出现偏差,使得员工工作积极性下降,无法达到预期效果。本文以绩效工资为背景,阐述提高医院职员工作积极性对策。
作者 林良增
出处 《人力资源管理》 2013年第10期223-223,共1页 Human Resource Management
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