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中国员工为何不建言
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摘要
中庸思维对基于全局的、促进性的建言具有一定的促进作用,但往往抑制基于自身的、抑制性的建言表达。
作者
段锦云
机构地区
苏州大学应用心理学研究所、苏州人力资源研究所教授
出处
《中欧商业评论》
2013年第9期85-86,共2页
Ceibs Business Review
关键词
中国
员工
人事管理
企业管理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
F270 [经济管理—企业管理]
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中欧商业评论
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