世界卫生人力资源再思考

医疗卫生改革要求在国家卫生体系内改变卫生人力计划管理和发展方法。虽然改变这些很复杂 ,但对改革能否达到关键政策目标是重要的 ,作为起步 ,在卫生部门评价人力资源的分析 ,需要结合功能、结构和政策范围 ,在深度 ,广度和质量上改进。