地方高师院校教师人力资源管理现状及提升对策——对某高师院校教师的实证研究

师资流动频繁是高师院校人力资源管理的一大难题,而提升教师的工作满意度是人力资源管理工作的核心内容。本研究通过对376名高师院校教师工作满意度的调查,结果发现:高师院校教师的工作整体处于基本满意状态,在薪资晋升和工作环境与资源项目上出现不满意。在性别、婚否、年龄、职称上存在差异,部分项目上差异显著。因此,提升地方高师院校人力资源管理水平应做到以下方面:实现人力资源管理模式的转化,致力改善教师办公条件、人文环境及学术氛围,建立公平合理的薪酬分配制度,提高教师对高校管理事务的民主参与水平,提供晋升条件与发展机会,关注教师工作压力与心理健康。