摘要
时下新学期即将来临．新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道，校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐，对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略．但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘，惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验．总结出来的校园招聘工作成功实施的几个关键点．希望对从事校园招聘的HR有所帮助。
