事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以三峡日报传媒集团为例

事企双跨是一种特殊的管理体制。湖北三峡日报传媒集团目前施行的就是这种事企双跨的管理体制。集团既有事业性质，又有企业属性，员工既有从社保制度实行以来一直在集团工作的老同志，又有从事业、企业和社会招聘、引进、调入的新员工。2011年，三峡日报传媒集团实施薪酬制度改革后，较好地解决了员工在岗期间因身份带来的待遇差异。