人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究

科技人才的收人满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。通过对浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本，运用均值比较、logit回归分析等方法，在区分高校、科研院所和企业单位的基础上，实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收人满意度的影响。主要研究结论如下。