全球化环境下的活性人力资源管理

文化冲突历来是跨文化管理和国际商务中对企业影响很大因素，本文旨在探讨身处于全球化环境中的我国企业，在走向国际市场，建立海外公司，深入到文化各异的国家和地区，如何整合人力资源，在多元化因素影响下，适应性的建立活性人力资源管理制度，服务与企业战略，为我国更多企业走向国际化提供借鉴。