我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例

公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分，对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用，对于提高政府部门工作绩效有着重要意义。制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才，同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性，具有重大的历史和现实意义。本文基于D县财政监督检查局（后丈简称D县C局）的具体薪酬数据，分析我国公务员薪酬制度，针对现状提出问题及解决思路。