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心理契约构建与高校教师的职业生涯管理

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摘要 高校实行的全员聘用制改革,建立起了教师与校方的新型劳动关系,在此制度下心理契约的构建对高校教师职业生涯管理有着重要意义。许多高校在教师的职业生涯管理中,注重劳动关系的约束作用,却忽视了心理契约对人们行为的重要影响。建立心理契约机制,加强不同时期教师职业生涯的管理,成为高校教师管理的优选方式。
作者 朱晓红
出处 《新乡学院学报(社会科学版)》 2013年第5期94-97,共4页 Journal of Xinxiang Teachers College
基金 国家软科学研究计划立项项目(2007GXQ4B110) 天津市教委科研计划项目(20102536)
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二级参考文献22

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