浅谈新医改下县级医院卫生人才战略管理被引量：1

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摘要卫生系统的人力资源是医院实现可持续发展的主体,稳定队伍、增强活力、提高水平是新医改和县级医院发展的核心与重心。当前县级医院应着力做好"四个人才"工程,即安全强化现有人才,有效留住关键人才,方便引进急需人才,价廉(低成本)储备人才。

作者张娟贺海静

机构地区陕西省宝鸡市扶风县人民医院

出处《内蒙古中医药》 2013年第23期48-49,共2页 Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine

关键词县级医院人力资源战略管理

分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]

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