对水利施工企业人才培养的工作探索与思考

随着市场的发展,科学的进步,水利施工企业人才的需求量也在急剧增加,人才培养已经成为实现"人才强企"战略的主要手段。注重培养具有综合素质及发展潜力的管理人才、技术人才、一岗多技和一岗多能的复合型人才,对企业的发展势在必行。本文针对水利水电施工企业人才资源相对匮乏、人才总量不足、人才层次不高等问题,结合本人工作实践,就如何加快人才培养进行探索与思考,提出改进人才培养有效方法,是一个基层人事干部义不容辞的责任。