《劳动合同法》中劳动者保密义务与竞业禁止条款研究

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,离职后劳动者的保密义务与竞业禁止问题成为倍受业界关注的一个焦点。在分析现行法律关于竞业禁止的适用范围、经济补偿金与违约金、竞业禁止条款的规避与失效等规定基础上,采用比较研究等方法,按照诚实信用私法自治等法理,着重探讨保密义务与竞业禁止在实施中存在的问题。提出应注意吸收国外先进立法经验,充分考虑现今社会发展实际,在司法中,给予更大司法裁定空间,更好推进竞业禁止制度建设。