规范劳动合同管理 构建促进和谐劳动关系

在颁布《劳动合同法》以来,企业与劳动者之间的劳动关系有了一定的改善,有效的解决了企业侵权、劳动合同短期化等问题。但是仍然有些企业在劳动合同管理过程中不根据《劳动合同法》办事,存在一定的侥幸心理,这在一定程度上激化了双方劳动关系的矛盾。然而在人力资源管理过程中如何构建双方和谐的劳动关系,规范劳动合同管理至关重要。针对于此,本文详细阐述了规范劳动合同管理在构建和谐劳动关系中的作用。