提高退休年龄与开发高技能老年人才资源：作用机制及制度设计

退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题，提高高技能人才的退休年龄可以一举两得。以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点，通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型，利用灰色预测法、队列分析原理分析提高高技能人才退休年龄的时机和方案，并在此基础上从方案设计、激励机制、管理制度及法律政策保障四个方面提出可操作性建议，以期达到延长退休年龄和开发高技能老年人才资源的双重目标。