促进烟草企业青年职工组织社会化探析

本文以组织社会化理论为基础,针对烟草企业青年员工群体,采用数据统计与调查分析的方法,对青年员工群体的人格特点、职业发展需求进行了分析,总结了职业发展定位、职业发展预期、人际关系融合、企业文化认同四个方面的困境,有针对性地提出了减少青年职工工作期望落差,形成良性职业发展的具体策略和方法。