摘要
通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现,改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的"再生"及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来,我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展,而非公企业的劳资关系却日趋紧张,并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人,在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系,必须尽快解决"强资本、弱劳工"的失衡格局;发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用;大力培育和发展行业自治组织,提高社会管理的科学化水平。
出处
《经济论坛》
2013年第8期164-170,共7页
Economic Forum
基金
2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"构建和谐社会进程中的非公企业劳资关系问题研究--基于浙江省非公企业的调查与思考"(项目批准号:11YJA710002)
浙江工业大学2009年度校基金重点项目"社会矛盾调节机制的理论与实践研究"(项目编号:20090181)的阶段性研究成果
