大数据与人才管理升级

作为一种方法论,大数据可能给传统的社会科学研究带来重大突破。对于人才管理领域来说,大数据的出现为大幅度提升管理水平提供了良好契机。大数据就是很大的数据,大到超越传统意义的尺度。有学者说,应该是＂太＂字节（2的40次方）的,但对于不同的领域应该有不同的定义。这个概念上世纪80年代就有了,进入新世纪后。