人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究

A Study on the Relationship between Human Resource Management, Knowledge Management and Innovation Capability

本文通过理论分析和案例研究相结合的方法,分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现,企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理,知识管理对人力资源管理也有影响;企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响,可以协同发展,螺旋上升;人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系,人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力,企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。

This article studies the relationship among human resources management, knowledge management and innovation ability through the theoretical research and case study, this research finds： human resources management positively affects the enterprise＇s knowledge management, knowledge management also affects human resource management; the knowledge management ability and the innovation ability of enterprises influence each other. They can coordinately develop and rise in a spiral; human resource management and innovation ability influence each other.