摘要
改革开放和经济全球化的推进,迫使中国劳动关系必须在极短的时期内完成发展与转型双重任务。中国劳动关系的"重叠演化"与压制型劳动体制所造成的不良劳动关系,是劳动维权抗争频发的根本原因。而劳工维权抗争与地方政府"维稳"理念相矛盾,则使中国劳动关系深陷困境。当下劳动关系存在着"政治上的国家主人与现实中的弱势群体"、"较先进的劳工立法与较恶劣的劳工处境"、"庞大的工会组织与软弱的维权能力"三大悖论。走出维权与维稳的困境,需要在观念上认识到劳动维权是市场经济条件下的正常行为,在制度上完善劳工维权的制度保障,在法理上确认劳动者的双重身份,在政策上理顺就业政策与劳动政策的关系。
出处
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2013年第9期47-52,共6页
Exploration and Free Views
基金
中山大学985工程三期
教育部新世纪优秀人才资助计划
珠江学者支持计划
广东省高校人文社会科学重大攻关课题“基于社会管理创新的广东和谐社区研究”
中山大学社会建设论坛专项资助计划
