社会组织培育:动因、困境及前瞻

社会组织是社会管理创新的主体性力量之一。在加强和创新社会管理的背景下,如何培育具有胜任力的社会组织参与社会服务和社会管理,成为现实发展的迫切需求。已有的政府主导型、官民合办型和社会组织主导型的培育模式对社会组织发展不无裨益,但综观实践发现:"口号"式的培育方式、重量轻质、培育支持不足与培育支持不当是当前社会组织培育普遍存在的问题。而要完善社会组织的培育机制应着重于能力建设。因此,社会组织培育应本着"可持续发展"的理念,在制度空间、社会空间(实体空间和社会心理空间)和组织自身权能建设三个方面努力,以期为中国社会组织的未来发展提供参考。